Kinh Nghiệm Hướng dẫn Hướng dẫn 37-hd đuca 2022
Bùi Xuân Trường đang tìm kiếm từ khóa Hướng dẫn 37-hd đuca được Update vào lúc : 2022-11-27 06:52:05 . Với phương châm chia sẻ Thủ Thuật về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi đọc tài liệu vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Tác giả lý giải và hướng dẫn lại nha.
BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG
BAN TỔ CHỨC
*
Số 37-HD/BTCTW
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
Tp Hà Nội Thủ Đô, ngày 04 tháng 8 năm 2015
HƯỚNG DẪN
Một số nội dung trong tuyển dụng công chức, viên chức cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và những tổ chức chính trị - xã hội
- Căn cứ Điều lệ Đảng;
- Căn cứ Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức;
- Căn cứ Kết luận số 64-KL/TW, ngày 28-5-2013 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XI "Tiếp tục đổi mới, hoàn thiện khối mạng lưới hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở" và những văn bản quy phạm pháp luật hiện hành 1;
Được sự đồng ý của Ban Bí thư, sau khi trao đổi thống nhất với Bộ Nội vụ, Ban Tổ chức Trung ương hướng dẫn một số trong những nội dung trong tuyển dụng công chức, viên chức cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và những tổ chức chính trị - xã hội như sau:
1. Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức
Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và những tổ chức chính trị - xã hội thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức. Về việc xác định những điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển quy định tại Điểm g Khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức cần đảm bảo thêm điều kiện sau:
1.1. Cơ quan sử dụng công chức xác định rõ những điều kiện về chuyên ngành đào tạo, phẩm chất, kỹ năng, kinh nghiệm tay nghề,… bảo vệ tiêu chuẩn trách nhiệm công chức ngạch công chức theo vị trí dự tuyển; báo cáo cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức (quy định tại Khoản 2.1.1 Mục 2 của Hướng dẫn này) xem xét, quyết định. Sau khi được sự đồng ý, cơ quan tuyển dụng công chức phải thông báo công khai minh bạch trước khi thực hiện tuyển dụng.
1.2. Đối với vị trí việc làm là công chức làm trách nhiệm nghiên cứu và phân tích, tham mưu trong những đơn vị tham mưu, giúp việc của Đảng từ Trung ương đến cấp huyện, người đăng ký dự tuyển phải là đảng viên và không vi phạm những tiêu chuẩn chính trị về bảo vệ chính trị nội bộ.
1.3. Đối với vị trí việc làm là công chức trong những đơn vị Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và những tổ chức chính trị - xã hội thì những đơn vị sử dụng công chức hoàn toàn có thể quy định thêm một số trong những điều kiện cho phù phù phù hợp với hiệu suất cao, phương thức hoạt động và sinh hoạt giải trí của đoàn thể mình, báo cáo cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức xem xét, quyết định.
Ví dụ: Trung ương Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh hoàn toàn có thể quy định thêm điều kiện độ tuổi tối đa của người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm là công chức trong những đơn vị của đoàn thanh niên cho phù phù phù hợp với Quy chế cán bộ đoàn;…
2. Về thẩm quyền tuyển dụng và phân cấp thẩm quyền tuyển dụng
2.1. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức, viên chức
2.1.1 Ở Trung ương.
a. Văn phòng Trung ương Đảng; Ban Tổ chức Trung ương; Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Trung ương; Ban Tuyên giáo Trung ương; Ban Dân vận Trung ương; Ban Kinh tế Trung ương; Ban Nội chính Trung ương; Ban Đối ngoại Trung ương; Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ Trung ương; Hội đồng Lý luận Trung ương.
b. Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Báo Nhân dân, Tạp chí Cộng sản, Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia Sự thật.
c. Cơ quan Trung ương của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, Hội Nông dân Việt Nam, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Hội Cựu chiến binh Việt Nam.
d. Ban Chỉ đạo Tây Bắc, Ban Chỉ đạo Tây Nguyên, Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ, Ban Chỉ đạo Cải cách tư pháp Trung ương.
e. Đảng ủy Khối những Cơ quan Trung ương, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương, Đảng ủy Ngoài nước.
2.1.2. Ở địa phương: tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương.
2.2. Phân cấp thẩm quyền tuyển dụng công chức
2.2.1. Ở Trung ương:
a. Các cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quy định tại Khoản 2.1.1 Mục 2 của Hướng dẫn này sẽ không phân cấp thẩm quyền tuyển dụng công chức cho những cơ quan, tổ chức, đơn vị trực thuộc.
b. Riêng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoàn toàn có thể phân cấp thẩm quyền tuyển dụng công chức cho những công đoàn ngành Trung ương trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và phụ trách về những nội dung phân cấp.
2.2.2. Ở địa phương: tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương không thực hiện phân cấp thẩm quyền tuyển dụng công chức cho những cơ quan tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp của cấp ủy cấp tỉnh; những huyện ủy, quận ủy, thị ủy, thành ủy trực thuộc tỉnh (thành) ủy và tương đương; những đảng ủy khối trực thuộc tỉnh (thành) ủy; cơ quan Mặt trận Tổ quốc và những tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh.
2.3. Phân cấp thẩm quyền tuyển dụng viên chức
2.3.1. Ở Trung ương:
a. Các cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng nêu tại những điểm a, d, e, Khoản 2.1.1 Mục 2 của Hướng dẫn này; Báo Nhân dân, Tạp chí Cộng sản; Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia Sự thật không phân cấp thẩm quyền tuyển dụng viên chức cho những tổ chức, đơn vị trực thuộc.
b. Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh hoàn toàn có thể phân cấp thẩm quyền tuyển dụng viên chức cho những học viện chuyên nghành trực thuộc và phụ trách về những nội dung phân cấp.
c. Cơ quan Trung ương của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và những tổ chức chính trị - xã hội quyết định phân cấp hoặc không phân cấp thẩm quyền tuyển dụng viên chức cho những đơn vị sự nghiệp công trực thuộc tự chủ, tự phụ trách về trách nhiệm, tài chính, nhân sự theo quy định của pháp luật và phụ trách về những nội dung phân cấp.
2.3.2. Ở địa phương:
a. Các tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương không phân cấp thẩm quyền tuyển dụng viên chức đối với những đơn vị sự nghiệp của Đảng ở địa phương: trường chính trị cấp tỉnh, báo đảng bộ cấp tỉnh và trung tâm tu dưỡng chính trị cấp huyện.
b. Các tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương phân cấp thẩm quyền tuyển dụng viên chức cho cơ quan Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và những tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh.
c. Cơ quan Mặt trận Tổ quốc và những tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh hoàn toàn có thể phân cấp thẩm quyền tuyển dụng viên chức cho những đơn vị sự nghiệp công trực thuộc tự chủ, tự phụ trách về trách nhiệm, tài chính, nhân sự theo quy định của pháp luật và phụ trách về những nội dung phân cấp.
3. Phối hợp tổ chức kỳ tuyển dụng công chức, viên chức chung
Những cơ quan, tổ chức, cấp ủy địa phương có số lượng vị trí việc làm cần tuyển dụng ít hoàn toàn có thể thực hiện phối hợp chung để tuyển dụng, rõ ràng như sau:
Ở Trung ương: những đơn vị đảng, Mặt trận Tổ quốc và những tổ chức chính trị - xã hội hoàn toàn có thể phối hợp chung để tổ chức kỳ thi tuyển sinh hoặc xét tuyển công chức, viên chức.
Ở địa phương: những ban tổ chức tỉnh ủy, thành ủy hoàn toàn có thể phối phù phù hợp với sở nội vụ thể tổ chức kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển công chức, viên chức.
Khi thực hiện việc phối hợp chung để tuyển dụng, những đơn vị, đơn vị phải tuân thủ những văn bản quy phạm pháp luật hiện hành về tuyển dụng.
4. Về hình thức tuyển dụng đối với viên chức
- Thủ trưởng những đơn vị quy định tại Điểm b Mục 2.1.1 Hướng dẫn này quyết định hình thức tuyển dụng thi tuyển hoặc xét tuyển đối với vị trí việc làm viên chức thao tác trong những đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
- Ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy khối trực thuộc Trung ương quyết định hình thức tuyển dụng thi tuyển hoặc xét tuyển đối với vị trí việc làm viên chức là phóng viên, sửa đổi và biên tập viên báo đảng bộ cấp tỉnh và tương đương; giảng viên những trường chính trị cấp tỉnh, trung tâm tu dưỡng chính trị cấp huyện và tương đương phù phù phù hợp với điều kiện của địa phương, đơn vị.
- Người đứng đầu cơ quan Mặt trận Tổ quốc và những tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương quyết định hình thức tuyển dụng thi tuyển hoặc xét tuyển đối với vị trí việc làm viên chức thao tác trong những đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
5. Về hình thức môn thi (kiểm tra, sát hạch) trình độ trách nhiệm trong tuyển dụng công chức, viên chức
- Môn thi kiến thức và kỹ năng chuyên ngành: khuyến khích những đơn vị, tổ chức tuyển dụng ứng dụng công nghệ tiên tiến thông tin để tổ chức thi theo hình thức trắc nghiệm kiến thức và kỹ năng chuyên ngành trên máy vi tính.
- Đối với hình thức thi trình độ trách nhiệm chuyên ngành: khuyến khích những đơn vị, tổ chức tuyển dụng áp dụng hình thức thi như xây dựng đề án và trình bày đề án trước hội đồng thi hoặc thi thực nghiệm (ví dụ như: giảng thử, viết thử,…) với nội dung sát phù phù hợp với việc làm của vị trí việc làm cần tuyển.
Ví dụ: - Đối với những vị trí việc làm viên chức là giảng viên trường chính trị cấp tỉnh, trung tâm tu dưỡng chính trị cấp huyện, thi trách nhiệm chuyên ngành hoàn toàn có thể là xây dựng và trình bày đề án trước hội đồng thi hoặc tổ chức thực hành giảng bài để hội đồng thi đánh giá trực tiếp.
- Đối với những vị trí việc làm viên chức là phóng viên báo đảng sử dụng thi môn trách nhiệm chuyên ngành hoàn toàn có thể là viết thử báo, tạp chí…
- Đối với một số trong những vị trí việc làm trong những đơn vị, tổ chức trực thuộc những tổ chức chính trị - xã hội, môn trách nhiệm chuyên ngành hoàn toàn có thể là thi thực nghiệm việc tập hợp, vận động quần chúng, đoàn viên, hội viên, kĩ năng thanh vận, tổ chức những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt phong trào,…
6. Về chính sách báo cáo
Định kỳ hằng năm (trước ngày 30-9), cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng báo cáo kết quả công tác thao tác tuyển dụng công chức, viên chức về Ban Tổ chức Trung ương để tổng hợp, theo dõi phục vụ công tác thao tác thanh tra, kiểm tra, giám sát theo quy định.
7. Về trách nhiệm của Ban Tổ chức Trung ương và những đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng công chức, viên chức
a. Ban Tổ chức Trung ương có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện Hướng dẫn này và những văn bản quy phạm pháp luật hiện hành về tuyển dụng trong những đơn vị đảng, Mặt trận Tổ quốc, những tổ chức chính trị - xã hội.
b. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phụ trách thực hiện việc tuyển dụng theo thẩm quyền bảo vệ đúng những văn bản quy phạm pháp luật hiện hành và Hướng dẫn này; quản lý, kiểm tra, giám sát đối với những đơn vị, tổ chức, đơn vị trực thuộc về công tác thao tác tuyển dụng công chức, viên chức.
*
Hướng dẫn này còn có hiệu lực hiện hành từ ngày ký. Quy chế chung về việc tuyển dụng cán bộ, công chức cơ quan đảng, đoàn thể (phát hành kèm theo Quyết định số 1061-QĐ/TCTW, ngày 12-3-2003 của Ban Tổ chức Trung ương) không hề hiệu lực hiện hành thi hành.
Trong quá trình thực hiện Hướng dẫn này, nếu có trở ngại vất vả, vướng mắc, những đơn vị đảng, Mặt trận Tổ quốc, những tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, những tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương báo cáo về Ban Tổ chức Trung ương để xem xét, xử lý và xử lý.
K/T TRƯỞNG BAN
PHÓ TRƯỞNG BAN
(đã ký)
Nguyễn Hoàng Việt
--------
1. Các nghị định của Chính phủ (số 24/2010/NĐ-CP, ngày 15/3/2010 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; số 29/2012/NĐ-CP, ngày 12/4/2012 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức); những Thông tư của Bộ Nội vụ (số 13/2010/TT-BNV, ngày 30/12/2010; số 05/2012/TT-BNV; số 05/2012/TT-BNV, ngày 24/10/2012; số 06/2013/TT-BNV, ngày 17/7/2013 quy định rõ ràng một số trong những điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức) và những văn bản quy phạm pháp luật khác liên quan về tuyển dụng công chức, viên ch
Tải thêm tài liệu liên quan đến nội dung bài viết Hướng dẫn 37-hd đuca Mẹo Hay Hướng dẫn